Op naar een vitaal & ontspannen 2021

Buitenzwembad van Thermae 2000

Wat een jaar hebben we (bijna) achter de rug, waarin we terugkijken op een nieuwe werkelijkheid. Eén waarvan we met zijn allen nooit hadden gedacht dat deze zou ontstaan. Er is genoeg over gesproken en onze hoop is gevestigd op het vaccin. Hiermee hopen we snel meer te kunnen, op zijn minst allemaal onze bedrijven open houden. Vanuit mijn voorzittersrol van Netwerk Vitaal Limburg (NVL) richt ik graag kort het woord tot iedereen, omdat er ook positieve zaken zijn, waar we op kunnen terugkijken.

Kinder Opvang Parkstad Vitaal

Kind aan het kleuren

In samenwerking met Thermae 2000 bieden we daarom onze medewerkers diverse programma’s en acties aan om de vitaliteit, maar ook de weerstand van onze medewerkers te vergroten. Afgelopen jaar hebben we op dit gebied onder meer een fit&Healty actie, zwangerfit, fysiotherapie in het water en de mogelijkheid om een dagje welness te boeken met mooie korting aangeboden. Dit alles om medewerkers een gezonde basis tussen werk en ontspanning aan te bieden.”

LIOF Vitaal

LIOF Netwerk Vitaal Limburg

‘Aanleiding voor ons om aan de slag te gaan met vitaliteit was de gewijzigde HR visie waarin we veel meer focussen op duurzame inzetbaarheid van de medewerker en de toegevoegde waarde die je hierin kunt bieden als werkgever.”

Envida Vitaal

Envida nu ook vitaal!

‘Een medewerker die altijd voor een ander zorgt, moet ook goed voor zichzelf zorgen. Wij als zorgorganisatie Envida ondersteunen medewerkers op heel veel manieren om fit te worden en te blijven. Hierbij hebben wij aandacht voor alle vormen van psychische en fysieke overbelasting. Maar ook bieden wij preventieve programma’s. Zo kunnen onze collega’s onder meer sporten met korting, gratis een griepvaccinatie krijgen of een health check doen.’

ROC Leeuwenborgh Vitaal

Leeuwenborgh nu ook vitaal bezig!

Eline vertelt: ‘Wij vinden als ROC Leeuwenborgh dat we een maatschappelijke opdracht hebben voor onze medewerkers’. ‘Dat begint wanneer een medewerker hier start met zijn loopbaan, maar eindigt niet als iemand zijn laatste dag voor zijn pensioen maakt. We willen juist zorgen dat mensen goed voorbereid van hun pensioen kunnen genieten.’

L1 interview

Pauline Verhoef bij L1

In de week van de Vitaliteit zaten we aan tafel bij L1. Pauline Verhoef geeft het belang aan van energieke en gelukkige medewerkers en waarom bedrijven & organisaties dit nu echt op de agenda moeten zetten.

Goed en vitaal werkgeverschap in crisistijd

Moeder en dochter aan het werk

Ben je er nu voor hen, voelen ze zich verbonden met de organisatie of wat alleen staan? Ontvangen ze lof en erkenning voor wat ze doen, zijn ze trots? Wat je als organisatie nu ook doet, de ervaringen zullen medewerkers nog heel lang bij blijven. Als het straks weer fysiek op kantoor kan zal er tijdens de vrijdagmiddag borrels nog lang over door worden gepraat. Kun jij toekomstige collega’s straks inspirerende verhalen vertellen over hoe jullie de coronatijden hebben overleefd?

Welke leider ben jij? Free your mind …

Close up van een oog

De manier waarop je echter met deze emoties omgaat is in deze tijd van de coronacrisis cruciaal. Je kunt op een zekere manier onzeker zijn. Je erkent het probleem, bent je bewust van de impact maar uit dit op een energieke manier.

Vitaal leiderschap in crisistijd

Cappucino

In de afgelopen 25 jaar heb ik menig leidinggevende en medewerker tijdens coaching sessies uitgedaagd om de ratrace eens even stil te leggen en terug te gaan naar de essentie. Wat geeft zin en plezier aan het ‘werkend’ leven. Wat geeft genoeg energie zodat je na een werkdag niet uitgeblust op de bank ploft en ook niet af hoeft te tellen tot je pensioen.