In de productiebranche staan werkgevers voor specifieke uitdagingen om de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers te waarborgen. Deze uitdagingen vragen om gerichte acties en een duidelijk begrip van de unieke omstandigheden binnen deze sector.
- De fysieke belasting is aanzienlijk in productieomgevingen, waar taken vaak repetitief zijn en veel staand of tillend werk vereisen. Dit kan leiden tot fysieke klachten zoals rugpijn en RSI. Het is cruciaal voor werkgevers om ergonomische werkplekken te creëren en medewerkers te trainen in het aannemen van correcte werkhoudingen.
- De leeftijdsdiversiteit binnen de productie vergt een aanpak die rekening houdt met de capaciteiten en behoeften van zowel jongere als oudere medewerkers. Het aanpassen van werkzaamheden en het bieden van leeftijdsgerichte ondersteuning kan helpen om alle medewerkers productief en betrokken te houden.
- Psychosociale belasting, zoals werkstress, is ook een uitdaging. Het bevorderen van een ondersteunende werkcultuur en het bieden van middelen voor stressmanagement zijn essentieel om een gezonde werkomgeving te handhaven.
- Scholing en ontwikkeling zijn van cruciaal belang om medewerkers bij te scholen in nieuwe technologieën en werkmethoden. Dit bevordert niet alleen hun persoonlijke groei, maar ook de innovatie binnen het bedrijf.
- Het waarborgen van een goede balans tussen werk en privé is uitdagend, vooral bij ploegendiensten. Flexibele werktijden en het erkennen van de behoefte aan vrije tijd zijn belangrijk om medewerkers te helpen deze balans te vinden.
- Veiligheid op de werkvloer is een prioriteit in de productie, waar het risico op ongevallen hoger is. Een veilige werkomgeving creëren door middel van strikte veiligheidsprotocollen en training is essentieel.
- Het ontwikkelen van een positieve werkcultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen, draagt bij aan hun motivatie en tevredenheid. Dit vereist open communicatie en waardering voor ieders bijdrage.
- Tot slot is het naleven van regelgeving en compliance met betrekking tot arbeidsomstandigheden en veiligheid cruciaal. Werkgevers moeten voortdurend op de hoogte zijn van de laatste wettelijke vereisten en deze implementeren om een veilige en gezonde werkomgeving te garanderen.
Een uitdagende lijst voor werkgevers in deze branche.
Hoe pak je het nou goed aan? Wat heeft bewezen wel te werken en welke acties kun je beter achterwege laten?
Laat je informeren en inspireren tijdens de meeting bij MOSA.
Praktische info:
- Datum: donderdag 21 maart
- Tijden: 09.30-11.30 uur
- Locatie: MOSA | Meerssenerweg 358, 6224 AL Maastricht
- Deelname € 25
- NVL-partners kunnen kosteloos deelnemen met hun eigen aanmeld-code.
Kennis en inspiratie opdoen in het bevorderen van de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van jullie medewerkers, specifiek voor de productie- en logistieke branche?
Zoek je naar nieuwe inzichten en inspiratie om jullie vitaliteitsplan te starten of te verbeteren? Dan nodigen we je van harte uit om deel te nemen aan het ‘Kijkje in de HR Keuken’ bij Koninklijke MOSA. in Maastricht.
Deze meeting is speciaal voor leidinggevenden* (HR, Arbo, Health, Safety, P&O, etc.) die graag willen leren van bedrijven die al de nodige meters hebben gemaakt op de thema’s vitaliteit, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid. Het creëren van een gezonde en vitale werkomgeving voor hun medewerkers.
- Tijdens deze sessie fungeert MOSA. als gastlocatie en delen ze hun inspirerende vitaliteitsverhaal.
- Daarnaast zal Loek Vaessen (namens NVL) en Lisanne Vranken (namens MOSA.) met de groep in gesprek gaan over de uitdagingen en succesfactoren in het vitaliteitsbeleid specifiek voor bedrijven en organisaties in de productie- en logistieke branche.
- Aansluitend is er het kijkje achter de schermen bij MOSA. Daar waar normaal de deuren dicht blijven, geven ze de deelnemers nu een uniek kijkje in de fabriek.
**De inhoud van deze meeting is speciaal afgestemd voor degene die betrokken zijn bij het vitaliteitsbeleid binnen de eigen organisatie. En dus niet op ZZP-ers die bijvoorbeeld een aanbod hebben om de vitaliteit te bevorderen.
Leer en ga in gesprek met collega HR managers tijdens het Kijkje in de HR Keuken bij MOSA.
Praktische info:
- Datum: donderdag 21 maart
- Tijden: 09.30-11.30 uur
- Locatie: MOSA | Meerssenerweg 358, 6224 AL Maastricht
- Deelname € 25
- NVL-partners kunnen kosteloos deelnemen met hun eigen aanmeld-code.