Jij als HR manager hebt het beste voor met jullie medewerkers. Jullie streven ernaar dat ze met plezier naar hun werk komen, hun talenten optimaal inzetten en vitaliteit uitstralen.

De werkelijkheid is vaak anders:

• Er is momenteel zoveel op de markt als het gaat om vitaliteit en duurzame inzetbaarheid; soms zie je door de bomen het bos niet meer.
• Je hebt onvoldoende kennis hoe je preventief aanbod moet creëren om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.
• Er is onvoldoende bewustwording van het belang van vitaliteit bij MT en directie (juiste mindset), ook ontbreekt het draagvlak op de werkvloer.
• Verschillende interventies worden aangeboden maar sluiten onvoldoende op elkaar aan
• Hoge werkdruk en ziekteverzuim
• Medewerkers die je onvoldoende aan jullie organisatie weet te binden

Hoe nu verder?
Kortdurend uitval van medewerkers, maar ook langdurige uitval ligt op de loer. Je weet ook welke hoge kosten dit met zich meedraagt. Ontevreden collega’s, slechte werksfeer, mensen die ontslag nemen of onvoldoende optimaal hun talenten inzetten. Dat wil je zeker voorkomen. Het uiteindelijke gevolg van een negatieve reputatie, vanwege een ongezond werkklimaat is wel het laatste waar je op zit te wachten. Wat gaan jullie doen om dit te voorkomen?

Tijd voor actie! Van strategisch niveau, tot praktisch op de werkvloer.
Maar hoe pak je dat aan, waar begin je, welke keuzes zijn slim om te maken?

Netwerk Vitaal Limburg is hierin jouw partner en gaat deze uitdaging graag met je aan.
Onze kracht zit in de mix van vitaliteitspartners die complementair aan elkaar zijn en goed op de hoogte van ieder zijn toegevoegde waarde.
Zodat bedrijven een oplossing aangeboden krijgen die op maat is en een continue proces bieden naar duurzaam inzetbare medewerkers.
We willen daarnaast informeren en inspireren met succesvolle bedrijfscases. Brengen HR managers met elkaar in verbinding.

Dat is waar wij ons sterk voor maken. Agenda | Vitaal Inspiratie Ontbijt