Beste Vitale MKB collega, Wat een jaar hebben we (bijna) achter de rug, waarin we terugkijken op een nieuwe werkelijkheid. Eén waarvan we met zijn allen nooit hadden gedacht dat

“Kinder Opvang Parkstad vindt de vitaliteit van onze medewerkers van groot belang. In samenwerking met Thermae 2000 bieden we daarom onze medewerkers diverse programma’s en acties aan om de vitaliteit,

‘Aanleiding voor ons om aan de slag te gaan met vitaliteit was de gewijzigde HR visie waarin we veel meer focussen op duurzame inzetbaarheid van de medewerker en de toegevoegde

‘Een medewerker die altijd voor een ander zorgt, moet ook goed voor zichzelf zorgen. Wij als zorgorganisatie Envida ondersteunen medewerkers op heel veel manieren om fit te worden en te

Hoe houden we medewerkers met plezier en passie en in een goede gezondheid aan het werk in alle levensfasen? Mensen werken ook langer door en hoe zorg je dat mensen

In deze tijd kun je als werkgever laten zien wat je écht waard bent voor je medewerkers. Ben je er nu voor hen, voelen ze zich verbonden met de organisatie

We kunnen grofweg twee manieren zien waarin leiders met de druk tijdens de crisis omgaan. Ze weten het niet, wachten af of bezwijken. Veelal maakt de verwarring ( is afgeleid

Oproep aan alle leiders: ‘hoe gaan wij deze klus klaren?!’  In de afgelopen 25 jaar heb ik menig leidinggevende en medewerker tijdens coaching sessies uitgedaagd om de ratrace eens even

Er zijn weer nieuwe organisaties aangesloten bij Netwerk Vitaal Limburg! Welkom: René Lipsch van OperaSana en namens Zuyd Hogeschool.