Na het succes van de eerste editie waarin we samen met Ondernemen in Limburg de Award voor de Vitaalste Werkgever hebben georganiseerd, gaan we dit jaar op zoek naar een nieuwe Vitaalste Werkgever van Limburg 2023.
De Award van 2022 werd gewonnen door AZL (categorie groot bedrijf) en VANDAAG B.V. (categorie MKB).
Wie wint in 2023 deze Award?
De winnaar wordt tijdens de HR Vakdag (Vitaliteitsreis Live ’23) bekend gemaakt.
Deze vindt plaats op donderdag 28 september bij het VISTA college in Sittard.
Deelnemen aan de Award:
- Er zijn twee categorieën: MKB (max. 50 medewerkers) en groot bedrijf (vanaf 50 medewerkers).
- Deelname is kosteloos.
- We vragen alleen klein beetje van jouw tijd om jullie Vitaliteitsverhaal tot nu toe te delen. Dit doe je als volgt:
- Via onderstaande button kom je op de online vragenlijst. Deze vul je in en eventuele aanvullende documenten meesturen.
- We geven je hiervoor t/m 14 mei de tijd. Dan sluit de mogelijkheid om deel te nemen en gaat de vakjury in beraad.
Hoe gaat het daarna verder?
- Nadat je de online vragenlijst hebt ingestuurd ontvangt de vakjury alle info.
- De vakjury gaat in de week van 15 mei in overleg en beoordeelt alle inzendingen. Om uiteindelijk in iedere categorie 3 bedrijven te nomineren die kans maken om de Award voor Vitaalste Werkgever 2023 te winnen.
- In de week van 22 mei worden deze 6 genomineerde bedrijven of organisaties bekend gemaakt (3 genomineerden in de categorie MKB en 3 in de categorie groot bedrijf).
- Deze 6 genomineerden krijgen in juni een bedrijfsbezoek van de vakjury en er vindt een aanvullend gesprek plaats om een nog completer beeld te krijgen van het vitaliteitsbeleid binnen de organisatie.
Media aandacht:
- De 6 genomineerden krijgen ruimschoots media-aandacht in de online en offline kanalen van Netwerk Vitaal Limburg.
- Daarnaast krijgen deze 6 Vitaliteitsverhalen ook media aandacht in de online kanalen van Ondernemen in Limburg (het vroegere Wij Limburg, onderdeel van Mediahuis Limburg).
- Wordt er van iedere genomineerde een video gemaakt op de locatie van het bedrijf of organisatie. Om daarin te laten zien en horen waarom zij de Award dit jaar zeker verdienen.
- Deze 6 video’s maken daarnaast deel uit van de online stem-campagne. In de week van 4 september worden deze video’s online gezet en kan er 2 weken lang gestemd worden. Deze stemmen tellen voor een klein deel mee in de jury-beoordeling.
De vakjury gaat ook dit jaar op zoek naar de Vitaalste Werkgever van Limburg.
- Loek Vaessen | Juryvoorzitter en is daarnaast coördinator Limburg Positief Gezond en heeft zijn eigen bedrijf: Get Innergized. Met als specialiteit ‘Vitaal Leiderschap’.
- René Lipsch | Extern deskundige OperaSana, toezichthouder, coördinator Vignet Vitaal Bedrijf en senior docent Zuyd Hogeschool
- Anabel Rodrigo Rama | Manager HR bij LIOF. En heeft daarnaast haar eigen bedrijf: Menst.
- Dave Kersemakers | Senior HR Business partner bij AZL (winnaar Award Vitaalste Werkgever Limburg 2022) & Vitaloog.
- Noortje Levels | Business developer bij VANDAAG B.V. & winnaar Award Vitaalste Werkgever Limburg 2022 categorie MKB.
Dave Kersemakers & Noortje Levels winnaars Award 2022:
‘We zijn echt overladen met felicitaties en met name ook aanvragen van bedrijven, die graag wilde weten waarom wij nou juist deze prijs hadden gewonnen’, aldus Dave Kersemakers (Vitaloog bij AZL).
‘Bedrijven lopen allemaal tegen dezelfde uitdagingen aan, enerzijds arbeidskrapte, anderzijds het tevreden houden van de huidige medewerkers. Wij hebben op een bepaald moment zelfs groepsgewijs bedrijven laten komen, om hen meer te vertellen over ons Vitaliteitsbeleid.’
Ook Noortje Levels van VANDAAG, die de award wonnen in de categorie bedrijven met minder dan 50 medewerkers beaamde dit.
‘Dit bevestigt nu juist waarom Netwerk Vitaal Limburg er is’, geeft Pauline Verhoef (Voorzitter NVL) aan.
‘Bedrijven willen het beter doen. Nieuwerwets zaken doen, waarbij er aandacht is voor de mens achter de medewerker, zodat een arbeidsrelatie een duurzaam bestaan kent. Hoe doe je dat?
De Award is een prima methode om veel inzichten en praktische tips te delen met geïnteresseerden.’
Natuurlijk zal deze uitreiking weer plaatsvinden tijdens het jaarevent van Netwerk Vitaal Limburg, welke dit jaar plaats zal vinden op donderdag 28 september.
De Award voor Vitaalste Werkgever van Limburg organiseren we
in samenwerking met Ondernemen in Limburg.
“De Award voor de Vitaalste Werkgever van Limburg is bedoeld om Limburgse werkgevers die investeren in het welbevinden van hun medewerkers extra podium en waardering te geven en samen het belang van gelukkige en energieke medewerkers uit te dragen.
Een werkvloer waar medewerkers met plezier werken, hun talenten inzetten en vitaliteit uitstralen, zorgt voor optimale resultaten door een lager ziekteverzuim, meer productiviteit en werkgeluk én behoud van arbeidskrachten in Limburg.”
Pauline Verhoef (voorzitter Netwerk Vitaal Limburg) vervolgt: “Vitaal Werkgeverschap is de som der delen en een continue proces. In de huidige tijd hebben we te maken met leefstijluitdagingen, kampt Limburg met vergrijzing en stelt de nieuwe generatie bovendien andere eisen aan haar werkgever dan voorheen.
Dit alles maakt dat de maatschappelijke discussies over ‘vitaal werkgeverschap’ niet meer mag ontbreken. Thermae 2000 won in 2018 de prijs als meest vitale bedrijf van Limburg, deze prijs is afgelopen jaren niet meer uitgereikt.
Vanuit Netwerk Vitaal Limburg nemen wij het stokje nu over en delen we deze Award jaarlijks uit. Dit alles draagt bij aan de missie van Netwerk Vitaal Limburg: Limburg als Vitaalste werkvloer van Nederland.”
Pauline Verhoef | Voorzitter Netwerk Vitaal Limburg & commercieel directeur Thermae 2000
Deelnemen aan de Award:
- Er zijn twee categorieën: MKB (max. 50 medewerkers) en groot bedrijf (vanaf 50 medewerkers).
- Deelname is kosteloos.
- We vragen alleen klein beetje van jouw tijd om jullie Vitaliteitsverhaal tot nu toe te delen. Dit doe je als volgt:
- Via onderstaande button kom je op de online vragenlijst. Deze vul je in en eventuele aanvullende documenten meesturen.
- We geven je hiervoor t/m 14 mei de tijd. Dan sluit de mogelijkheid om deel te nemen en gaat de vakjury in beraad.